Thank you for sending your enquiry! One of our team members will contact you shortly.
Thank you for sending your booking! One of our team members will contact you shortly.
Schița de curs
Introducere
1. De ce este analiza angajaților relevantă în zilele noastre?
a. Trenduri industriale
b. Unde se îndreaptă analiza angajaților
c. Mesaje cheie din partea liderilor în domeniul analizei angajaților
2. Introducere în pilarii fundamentali ai analizelor de angajare
a. Pilul planificării forței de muncă
b. Pilul analizelor de reclutare și surse
c. Pilul angajării/recrutării
d. Alți piloni și relevanța lor pentru analiza talentului.
3. Indicii cheie
a. Planificarea forței de muncă – examinare a revistei KBI pentru organizații mari
b. Analize ale talentului - examinare a revistei KBI pentru organizații mari
c. Analiză de surse – examinare a revistei KBI pentru organizații mari
4. Planificarea și analizele angajării talentului
a. Ce este planificarea forței de muncă?
b. Analize ale planificării forței de muncă
c. De ce ar trebui să vă preocupa analiza planificării forței de muncă?
d. Componentele cheie ale Talent Acquisition Analytics
e. Obținerea IMPACTului prin analiza planificării forței de muncă
f. Cel mai bun practic în ceea ce privește analiza planificării forței de muncă: Do’s și Don’ts
g. Examinare a studiilor de caz
5. Analiza sursei talentului
a. Cazul Business pentru sursa de talent din ziua de astăzi
b. De ce ar trebui să vă preocupe sursa de talent în zilele noastre
c. Sursa de talent în era Big Data și avansată
d. Tehnologie
e. Impactul mobilului asupra sursei de talent
f. Punerea ciclului IMPACT în practică
g. Examinare a studiilor de caz
6. Talent Acquisition Analytics
a. Ce este Talent Acquisition Analytics?
b. Cum funcționează angajarea talentului
c. Faza de aplicare
d. Analiza evaluării pre-interviu
e. Interogatoriile: separarea grâului de pafuri
f. Punerea totul la împreună: Predictive Analytics pentru selectare
g. Examinare a studiilor de caz
7. Rezumat
a. Profilarea următoarelor pași
b. Angajament
c. Suport necesar – unde să îl găsești --
Rezumat și Concluzie
Cerințe
- Cunoștințe cu conceptele din domeniul RRHH
- Experiență în cadrul lanțului de valori HR al organizației
- Înțelegere a conceptelor și priorităților de recrutare
- O cunoștință a statisticilor poate fi utilă
Publicul-țintă
- Manageri RRHH
- Analisti RRHH
- Specialiști în recrutarea de talente
- Administratori
14 ore
Mărturii (5)
Exemplele practice ne au permis să obținem o senzație reală de cum funcționează programul. Explicațiile detaliate și integrarea conceptelor teoretice și modul în care sunt legate de aplicațiile practice.
Ian - Archeoworks Inc.
Curs - ArcGIS Fundamentals
Tradus de catre o masina
Toate temele pe care le-a abordat, inclusiv exemplele. De asemenea, le-a explicat cum sunt utile în munca noastră zilnică.
madduri madduri - Boskalis Singapore Pte Ltd
Curs - QGIS for Geographic Information System
Tradus de catre o masina
Mi-a plăcut stilul lui Pablo, faptul că a abordat o mulțime de subiecte, de la proiectarea rapoartelor, personalizarea cu html până la implementarea unor algoritmi ML simpli. Good bilanț informații teoretice / exerciții. Pablo a acoperit cu adevărat toate subiectele care m-au interesat și a dat răspunsuri complete la întrebările mele.
Cristian Tudose - SC Automobile Dacia SA
Curs - Advanced Data Analysis with TIBCO Spotfire
Tradus de catre o masina
Aplicarea practică a lui Spotfire și toate funcțiile de bază.
Michael Capili - STMicroelectronics, Inc.
Curs - Introduction to Spotfire
Tradus de catre o masina
Cel mai mult mi-a plăcut despre antrenament organizarea și locația
Hamid Tuama - Ability with Innovation General Contracting (DMCC Branch)
Curs - ArcGIS for Spatial Analysis
Tradus de catre o masina
