Thank you for sending your enquiry! One of our team members will contact you shortly.
Thank you for sending your booking! One of our team members will contact you shortly.
Schița de curs
Introducere
1. De ce este People Analytics relevant astăzi?
a. Tendințele industriei
b. Încotro se îndreaptă analiza persoanelor
c. Mesaje cheie de la liderii People Analytics
2. Introducere în pilonii fundamentali ai People Analytics
a. Pilonul analitic de planificare a forței de muncă
b. Pilonul analitic de aprovizionare și recrutare
c. Pilonul analitic achiziție/angajare
d. Ceilalți piloni și relevanța lor pentru Talent Analytics.
3. Metrici cheie
a. Planificarea forței de muncă - KBI whitebook review of large organization
b. Analiza talentelor - KBI whitebook review al unei organizații mari
c. Sourcing analytics - KBI whitebook review of large organization
4. Analiza planificării forței de muncă și a achiziției de talente
a. Ce este planificarea forței de muncă?
b. Analiza planificării forței de muncă
c. De ce ar trebui să vă intereseze analiza planificării forței de muncă?
d. Principalele componente ale Talent Acquisition Analytics
e. Realizarea unui IMPACT cu ajutorul analizei planificării forței de muncă
f. Cele mai bune practici de analiză a planificării forței de muncă: Ce trebuie și ce nu trebuie făcut
g. Analiza studiilor de caz
5. Analizele de recrutare a talentelor
a. Argumentul Business pentru aprovizionarea cu talente în prezent
b. De ce trebuie să vă preocupați astăzi de recrutarea talentelor
c. Achiziționarea de talente în era Big Data și avansată
d. Tehnologia
e. Impactul telefoniei mobile asupra aprovizionării cu talente
f. Punerea în acțiune a ciclului IMPACT
g. Revizuirea studiilor de caz
6. Talent Acquisition Analytics
a. Ce este Talent Acquisition Analytics?
b. Cum funcționează achiziția de talente
c. Faza de aplicare
d. Analizele de evaluare înainte de interviu
e. Interviuri: Separarea grâului de neghină
f. Punerea laolaltă a tuturor elementelor: Predictive Analytics pentru selecție
g. Analiza studiilor de caz
7. Rezumat
a. Prezentarea etapelor următoare
b. Angajament
c. Sprijinul necesar - unde să îl găsim -
Rezumat și concluzie
Cerințe
- Familiaritate cu conceptele de resurse umane
- Experiență cu peisajul resurselor umane din cadrul organizației
- Înțelegerea conceptelor și priorităților de recrutare
- Unele cunoștințe de statistică pot fi utile
Audiență
- Manageri de resurse umane
- Analiști HR
- Specialiști în achiziția de talente
- Administratori
14 ore
Mărturii (5)
Exemplele practice ne au permis să obținem o senzație reală de cum funcționează programul. Explicațiile detaliate și integrarea conceptelor teoretice și modul în care sunt legate de aplicațiile practice.
Ian - Archeoworks Inc.
Curs - ArcGIS Fundamentals
Tradus de catre o masina
Exercițiu de laborator
Tse Kiat - ST Engineering Training & Simulation Systems Pte. Ltd.
Curs - Automated Monitoring with Zabbix
Tradus de catre o masina
Toate temele pe care le-a abordat, inclusiv exemplele. De asemenea, le-a explicat cum sunt utile în munca noastră zilnică.
madduri madduri - Boskalis Singapore Pte Ltd
Curs - QGIS for Geographic Information System
Tradus de catre o masina
Mi-a plăcut stilul lui Pablo, faptul că a abordat o mulțime de subiecte, de la proiectarea rapoartelor, personalizarea cu html până la implementarea unor algoritmi ML simpli. Good bilanț informații teoretice / exerciții. Pablo a acoperit cu adevărat toate subiectele care m-au interesat și a dat răspunsuri complete la întrebările mele.
Cristian Tudose - SC Automobile Dacia SA
Curs - Advanced Data Analysis with TIBCO Spotfire
Tradus de catre o masina
Aplicarea practică a lui Spotfire și toate funcțiile de bază.
Michael Capili - STMicroelectronics, Inc.
Curs - Introduction to Spotfire
Tradus de catre o masina
