Schița de curs
Modulul 1: Maparea Identității și Conștientizarea Partajată
Scop: Stabilirea siguranței psihologice și a unei baze pentru înțelegerea diversității individuale și de echipă într-o lume hibridă
Activități:
- Verificarea Stării Emoționale (prezentări rapide personale folosind emoji-uri emoționale)
- Peretele de Mapare a Identității – Participanții selectează etichete (origine culturală, generație, stil hibrid, valori) pe o tablă digitală partajată (Miro/Mural/whiteboard)
- Discuții în Grupuri Mici – Povestiri despre identități (grupuri de 3x3)
Modulul 2: Inteligența Culturală vs Inteligența Emoțională
Scop: Înțelegerea interacțiunii dintre CQ și EQ pentru a naviga în spații de lucru diverse și emoțional complexe
Subiecte Cheie:
- Cele 4 Capacități CQ: Motivare, Cunoaștere, Strategie, Acțiune
- EQ în acțiune: Autocunoaștere, autoreglare, empatie, măiestrie relațională
- Navigarea părtinirilor, neînțelegerilor și nealiniamentelor pe criterii de vârstă, cultură și stil de lucru
- Perspectivele generaționale asupra autorității, flexibilității și feedback-ului
- Rezistența emoțională în echipe dispersate
- Conflictul hibrid și discuțiile dificile
Experiențe și Exerciții:
- Test de Autocunoaștere CQ și EQ (diagnostic rapid dublu model)
- Maparea Valorilor Generaționale (puzzle de echipă cu personaje fictive)
- Oglinda EQ – Participanții exersează vorbirea activă; colegii oferă feedback structurat asupra căldurii, tonului, pauzelor și alegerii cuvintelor
- Scenarii de Discuții Dificile – Rolplay pentru conflicte hibride de mare importanță și conversații de feedback cu observații ale spectatorilor
Modulul 3: Colaborarea în Lumea Hibridă
Scop: Redesignul obiceiurilor, ritualurilor și comportamentelor digitale pentru o colaborare hibridă incluzivă și de mare impact
Subiecte Cheie:
- Stăpânirea comunicării asincrone vs sincrone
- Ritualuri, așteptări și echitate în ședințele hibride
- Siguranța psihologică și încrederea fără contactul „de hol”
- Noile Reguli ale Prezenței – Cum să proiectezi căldură, claritate și leadership pe ecrane
Exerciții:
- Autopsia Ședinței Hibride – Audit al unei interacțiuni recente de echipă, identificarea pierderilor de energie
- Provocarea Canalelor de Colaborare – Redesignul comunicărilor echipei pe baza acoperirii, impactului și tonului emoțional
- Simularea Prezenței – Participanții exersează mesaje scurte (video, chat, email) axate pe căldură/autoritate pe diferite formate, apoi primesc scoruri de la colegi
- Construirea Rapidă a Ritualurilor – Echipele proiectează o rutină „Luni Hibridă Mai Bună” folosind instrumente async/sync partajate
Modulul 4: Canvasul Colaborării Umane
Scop: Consolidarea tuturor elementelor într-un plan de colaborare practic, la nivel de echipă
Teme Cheie:
- Redefinirea luării deciziilor, conflictelor, sărbătoririi, feedback-ului și conexiunii
- Crearea ritualurilor pentru conexiune și flexibilitate
Activități:
- Canvasul Colaborării Umane – Echipele completează un șablon structurat care acoperă:
- Tonul și normele echipei
- Strategia de decizie și conflict
- Ritmul ședințelor
- Ritualurile de încredere și flexibilitate
- Metode de check-in/check-out
- Cercul de Angajament – Fiecare participant se angajează să încerce 3 comportamente noi de colaborare în echipa sa reală
- Peretele de Reflecție – Mural colectiv al principalelor perspective și schimbări
Încheiere
- „O Schimbare pe care o Voi Face” – Open Mic
- Certificat Digital și Set de Instrumente Post-Ședință
- Invitație la Clinica de Urmărire CQ/EQ (opțional)
Cerințe
Echipați-vă echipele să prospere în diferite fusuri orare, mentalități și peisaje mentale
Mărturii (4)
Eficiența ședințelor este ceva destul de "de bază", dar nu este prea mult luată în considerare, având implicații foarte mari asupra timpului oamenilor/companiei. Înțelegerea acestor practici de bază și menținerea lor în centrul atenției va fi de un imens ajutor imediat.
Dan Moffatt - Chris Courtemanche
Curs - Personal Efficiency and Managing Meetings
Tradus de catre o masina
A oferit și a explicat foarte clar multe concepte fundamentale, care s-au potrivit perfect cu nivelul de învățare al echipei. Exercițiile au fost foarte captivante și cred că echipa mea s-a simțit confortabil și a participat foarte bine. Coordonarea cu trainerul a fost, de asemenea, foarte fluidă.
Christlan Tolentino - Canadian Blood Services
Curs - Critical Thinking
Tradus de catre o masina
Am apreciat în mod deosebit capacitatea instructorului de a oferi răspunsuri detaliate și bine explicate la întrebările specifice situației mele personale.
HASAN TAHA URLU - Huber Turkiye
Curs - Assertiveness
Tradus de catre o masina
exercițiile și modul în care trainerul explica
Sorana Haiduc - Ness
Curs - Stress Management and Prevention
Tradus de catre o masina
