Schița de curs

 

Módulul 1: Măsura Personală și Conștientizarea Comunală

Goal: Establiți o siguranță psihologică și o bază pentru înțelegerea diversității individuale și a echipei în lumea hibridă
Activities:

  • Verificarea Meteorologiei Emotionale (introduceri personale rapide folosind emoji-uri emotionale)
  • Panoul de Mapeare a Identității – Participanții selectează etichete (origine culturală, generație, stil hibrid, valori) pe un tablou digital comun (Miro/Mural/tablou alb)
  • Poziționare în Grupuri Reduse – Povestiri din spatele identităților (grupuri de 3x3)

 

Módulul 2: Inteligența Culturală vs Inteligența Emotională

Goal: Înțelegeți interacțiunea dintre CQ și EQ pentru navigarea prin spațiile de muncă diverse și emoțional complexe
Punctele Cheie:

  • 4 Capacități ale CQ: Dorință, Știință, Strategie, Acțiune
  • EQ în acțiune: Autoconștientizare, regularea emoțiilor proprii, empatia, maitrizează relațiile
  • Navigarea prin prejudecăți, neînțelegeri și nealiniere peste vârstă, cultură și stil de muncă
  • Perspectiva generatională asupra autorității, flexibilității și feedback-ului
  • Resistența emoțională în echipele distribuite
  • Conflictul hibrid și conversațiile dificile

Experiențe & Exerciții:

  • Testul de Autoconștientizare CQ & EQ (diagnostic rapid dual model)
  • Mapearea Valoarelor Generaționale (joc de echipă cu personaje fictive)
  • Oglinda EQ – Participanții practică vorbirea activă; colegii oferă feedback structurat asupra caldura, tonul, pauzele și alegerea cuvintelor
  • Surse de Confruntare Dificilă – Rolplay al conflictelor hibride de mare stâncă și conversațiilor de feedback cu observații ale observatorilor

 

Módulul 3: Collaboration în Lumea Hibridă

Goal: Reconfigurați obiceiurile, ritualele și comportamentele digitale pentru o colaborare hibridă inclusivă și cu impact
Punctele Cheie:

  • Domnie asupra comunicării asincrone vs sincrone
  • Ritualuri de întâlnire hibride, așteptări și echitate
  • Siguranța psihologică și încrederea fără contactul din "coridor"
  • Noile Reguli ale Prezenței – Cum să transmiteți caldura, claritatea și conducerea peste ecrane

Exerciții:

  • Autopsia întâlnirii hibride – Auditarea unei recente interacțiuni ale echipei, identificarea pierderilor de energie
  • Sfidele Canalului Collaboration – Redezințați comunicările echipei pe baza răspândirii, impactului și tonului emoțional
  • Simularea Prezenței – Participanții practică mesaje scurte (video, chat, e-mail) orientate spre caldura/autoritate în diferite formate, apoi primesc scoruri de la colegii
  • Rapid Build Ritual – Echipele proiectează un ritual "Miercuri Hibridă Mai Bun" folosind instrumente asincrone/sincrone comune

 

Módulul 4: Canvas-ul Collaboration Umân

Goal: Consolidarea tuturor într-un plan practic de nivel echipă pentru Collaboration
Temate Cheie:

  • Re-definirea deciziilor, conflictelor, celebrărilor, feedback-ului și conexiunii
  • Creați ritualuri pentru conectare și flexibilitate

Activities:

  • Canvas-ul Collaboration Umân – Echipele completează un șablon structurat acoperind:
    • Ton și norme ale echipei
    • Strategii de decizie și conflict
    • Rutinele întâlnirilor
    • Ritualuri pentru încredere și flexibilitate
    • Metode de verificare inițială/sfârșitul verificării
  • Cercul de Angajament – Fiecare participanță se angajează la 3 noi comportamente de colaborare pentru a le încerca în echipa lor reală
  • Panoul de Reflexie – Un muzeu colectiv cu însemnături cheie și schimbări

 

Încheiere

  • “Un Schimb Care Voi Make” Mic Public Deschis
  • Certificat Digital & Set de Instrumente Post-Sesiune
  • Invitație la Clinică CQ/EQ de Urmărire (opțional)

Cerințe

Echipați echipele pentru a prospera în diferite zone ore, mindset-uri și mentalități

 7 ore

Numărul de participanți


Pret per participant

Mărturii (5)

Upcoming Courses

Categorii înrudite