Schița de curs

Fundamentele managementului schimbării

  1. Esența schimbării organizaționale
  • Definirea schimbării și motivele pentru care inițiativele eșuează
  • Tipuri de schimbări organizaționale
  • Rolul liderilor în procesul de schimbare

2. Modele de management al schimbării

  • Prezentare generală a cadrelor clasice (de ex., Kotter, ADKAR, Lewin)
  • Aplicarea modelelor în practică
  • Limitările abordărilor bazate pe modele

3. Părțile interesate în procesul de schimbare

  • Identificarea părților interesate
  • Analiza impactului și a atitudinilor
  • Strategii de implicare

4. Comunicarea în timpul schimbării

  • Rolul comunicării formale și informale
  • Consistența mesajelor
  • Transparența și construirea încrederii

Aspecte practice ale implementării

  1. Rezistența la schimbare
  • Sursele rezistenței
  • Reacții tipice ale angajaților
  • Abordarea temerilor și incertitudinilor

2. Planificarea activităților de management al schimbării

  • Planuri de acțiune și cronologii
  • Roluri și responsabilități
  • Măsurarea eficienței (Metrici de succes)

3. Sprijinirea managerilor și echipelor

  • Rolul pivotal al managementului intermediar
  • Coaching și bucle de feedback
  • Consolidarea și susținerea schimbării

4. Studii de caz

  • Exemple de inițiative de schimbare reușite și eșuate
  • Sfaturi practice și lecții 

Cerințe

  • Experiență profesională într-un rol de lider, manager sau coordonator de proiect/echipă.
  • Cunoaștere Generală: Înțelegere de bază a managementului de proiect și a structurilor organizaționale corporatiste.
  • Mentalitate: Disponibilitatea de a reflecta asupra experiențelor personale legate de tranziții organizaționale.

Publicul Țintă

  • Manageri de nivel înalt și intermediar.
  • Lideri de echipă și Scrum Masteri.
  • Manageri de proiect.
  • Analiști de afaceri și consultanți care implementează noi soluții.
 14 Ore

Numărul de participanți


Pret per participant

Mărturii (5)

Cursuri viitoare

Categorii înrudite