Intrati in legatura

Schița de curs

Înțelegerea noastră și a celorlalți

  • Ce ne face să ne comportăm așa cum o facem?
  • Cum putem înțelege care părți ale acestui comportament sunt acceptabile – sunt cerute de rolul nostru în afacere – și care părți nu sunt acceptabile?
  • Cum ne putem „adapta” comportamentul pentru a preveni cauzele conflictului sau pentru a dezamorsa conflictul cauzat de alții?
  • Ce înțelegem prin comunicare eficientă în situații potențiale sau reale de conflict?

Inteligența emoțională

  • Emoțiile și consecințele lor atât în crearea, cât și în gestionarea conflictului
  • Importanța înțelegerii „EQ-ului” nostru (spre deosebire de IQ-ul mai standard)
  • Cele cinci etape ale modelului de inteligență emoțională al lui Goleman:
    • Conștiința de sine
    • Auto-gestionarea
    • Motivația
    • Empatia
    • Abilitățile sociale

Analiza tranzacțională

  • De ce acționăm/reacționăm într-un anumit fel față de colegi și clienți?
  • Cum putem construi o relație de încredere cu colegii și clienții?
  • Care sunt beneficiile „relației autentice” în relațiile noastre interpersonale?

Managementul clienților și al stakeholderilor

  • Satisfacerea stakeholderilor
  • Analiza stakeholderilor: stakeholderi interni și externi
  • Gestionarea conflictului în interacțiunile cu clienții și/sau stakeholderii

Asertivitatea

  • Agresiv vs. asertiv vs. supus
  • Beneficiile comportamentului asertiv

Confruntarea

  • Modelul confruntării – Fierce Conversations
  • Modelul PRO: un template pentru planificarea și desfășurarea cu succes a conversațiilor Fierce Conversations

Gestionarea conflictului

  • Ce cauzează conflictul?
  • Fazele gestionării conflictului
    • Înțelegerea conflictului
    • Înțelegerea poziției tale/a celeilalte persoane în conflict
    • Rezolvarea conflictului
  • Cele cinci moduri de gestionare a conflictului ale lui Kilmann – și cum să le aplici
  • Reducerea decalajului
 14 Ore

Numărul de participanți


Pret per participant

Mărturii (3)

Cursuri viitoare

Categorii înrudite